招聘主管/专员

岗位职责

1、对公司招聘工作目标和计划的完成负责（日，周，月，季度，年）；

2、对公司在各招聘渠道（网络媒体，平面媒体，及其他渠道）的职位发布有效性及及时性和完整性负责；

3、对公司各岗位的岗位职能职责说明文件的完整性和及时性及匹配性负责；

4、对公司人才选拔体系和招聘制度流程的建设及完善负责；

5、对公司SVN人才库，基建库的简历更新，整理及归档工作负责；（日，周，月，季度，年）；

6、对招聘公司各岗位的面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准的有效性负责；

7、对公司各部门的日常招聘面试工作的协调工作负责；（面试官的提前预约、面试

地点安排及预约、面试时间安排及变更、提前发送简历给面试官及意外情况处理）；

8、对公司各岗位招聘需求及制定相关的招聘计划及招聘工作实施的有效性负责；

9、对每年公司校园招聘和各类招聘会的组织，协调及工作安排和有效性负责；

10、对公司招聘工作相关人员进行招聘培训的工作开展负责（每月至少1次）；

11、对公司各部门的招聘需求的沟通及汇总工作负责；（日，周，月，季度，年）.

岗位职能

1、根据公司的人力资源规划，并结合需求制定年度招聘计划和预算费用；

2、负责建立并逐步完善公司招聘体系和招聘流程；

3、利用猎头、网站等多种方式开发立体式招聘渠道；

4、建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、执行高级人才的搜索、甄选、录用工作；

6、定期做好员工离职和招聘成本分析，及时改进招聘体系；

7、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书；

8、维护拓展招聘渠道；

9、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

10、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；

11、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；

12、设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准.