人事经理

岗位职责：
一 、制度和计划管理
建立健全完善公司人力资源管理各项制度，根据公司年度经营计划拟定部门年度、月度工作计划。
二、人力资源规划
1.根据公司发展战略，制定相应的人力资源战略及实施计划；2.根据公司业务和人员发展情况，拟定人力资源规划，经批准后实施，协助组织、监督和落实公司的定编工作；.建立公司中高层管理人员后备力量档案，协助公司领导加强对后备力量的培养。
三、薪资福利管理
1.组织开展岗位评估，并根据评估结果拟定公司的职等体系，拟订公司薪酬体系，经批准后组织实施；
2. 组织测算人工成本，撰写分析报告，控制人力成本；
3.评估项目实际情况，拟定项目薪酬方案，经批准后组织实施。
四、劳动关系管理
1.负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理，办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续，监督劳动纪律和员工行为规范的落实情况；
2.负责员工社会保险管理监督工作，提供员工社会保险、劳动法等法规的咨询，定期编制人事报表，供领导决策。
五、招聘管理
1.根据企业战略拟订人力需求分析与招聘计划，经批准后执行组织招聘，为各岗位提供合适人选；
2.负责招聘后试用人员的评估工作，定期进行招聘工作分析，并提出改进建议。
六、培训开发管理
1.负责新进员工的入职管理培训工作，开展培训需求分析和培训规划的拟定，培训方案设计与过程管理；
2.负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的接待，负责培训效果的跟踪；
3.负责公司培训费用管理，协助员工制定自我发展的职业规划。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业招聘本科以上学历，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2. 八年以上人力资源管理相关工作经验，专业基础扎实，灵活，抗压性强，至少三年以上同等级别岗位相关经验，年龄在35-48；
3. 持有企业人力资源管理师二级证及以上，接受系统的人力资源管理、企业管理、项目管理、团队管理专业学习和培训；
4. 有环保行业人事管理经验优先，有劳动密集型企业管理者亦可考虑；
5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感与敬业精神。
福利待遇:周末双休、五险一金、法定假日、带薪年假、带薪病假、包中餐、下午茶、可提供宿舍；