招聘主管

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
具体要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历；
2、4年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理经验；
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。