人力行政部经理

岗位职责：
1、负责企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所需各类人才的及时到位；招聘渠道的拓展、维护；组建、更新面试官团队；
2、为企业员工进行职业生涯规划设计，开发员工的潜力，并监督各项人力资源发展计划的实施情况；
3、收集培训需求，制定培训计划，组织安排相应的培训课程；
4、牵头公司的年度绩效、考核工作；
5、管理员工各类保险、福利；
6、管理人事档案资料，建立人事数据库；负责组织职称评审、执业资格的评审/考取、继续教育；
7、负责企业文化建设，处理好员工关系；与政府主管部门的沟通交流、劳动仲裁的处理；
8、负责制定和改进公司各项管理制度、薪酬制度；
9、及时向决策层提供有关人力资源战略，组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平；
10、完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1、人力资源专业，3年以上工作经验，35岁以下；
2、了解国家相关的劳动及社会保障的法律法规，精通人力资源管理的各模块工作，有员工招聘、薪酬设计、绩效考核、培训等人力资源管理各模块的实际工作经验；
3、具有较强的组织管理、沟通协调及出色的判断分析能力，有团队协作精神；
4、耐心细致、严谨稳健、公正客观，具有良好的职业道德，较强的工作热情和责任感，能自主开展工作。