1、参与制定人力资源战略规划，制度规划、人员规划、费用规划、确保人力资源的需求，更好的控制人力资源成本；
2、做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调动），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定完善的培训流程与培训制度，设计合理的培训课程；制定培训计划，包含新进人员培训（厂规厂纪、ISO、7S）、岗前操作规范及安全注意事项；
5、制定招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等；
6、完善职员工薪资/福利体系管理，制定合理的薪资管理流程和制度，以及职员工试用期满工作考核评估及相关调薪管理制度，全面主导年度调薪各项工作事务；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断得到完善；
8、负责饭堂及宿舍管理，对饭堂饭菜质量卫生进行跟进追踪/分析，不定期进行员工满意度调查，并及时采取相关对策进行改善；
9、组织各种员工活动，包括员工年度尾牙、员工旅游、月度员工生日晚会、其他文体活动等；
10、督导执行工厂的消防安全工作，以及相关消防设施的配置，定期对员工进行消防安全培训，定期举行全厂的消防演习；
11、督导考勤/社保系统维护、员工入职/离职手续、请假、劳动合同管理、保险事宜、考勤审核及目标管理/绩效考核的推行等；
12、完成公司管理层交办的其它工作。

东莞市品源能源科技有限公司是一家集研发、生产、销售于一体的专业圆柱锂离子电池的现代化高科技企业。公司位于东莞市塘厦镇田心塘龙西路1号永发工业城G栋，投资5000万元，厂房面积20000平方米。公司自成立以来，本着“品质精湛，源于细节”产品意识，经过历年来的稳扎稳打，从技术研究到生产工艺，严格按ISO9001的质量体系要求层层把关。目前的主要产品有容量型、倍率型和组合电池三大系列圆柱型锂离子电池，型号有10440、14430，14500，14650，18500，18650，26650，等。品源的产品得到了国内外广大客户的认可和称赞，在电动车电池、电子数码、LED照明、医疗器械、电动工具、安防监控及便携式仪器仪表等应用领域拥有了较高的知名度。