岗位职责：
一 、制度和计划管理
建立健全完善公司人力资源管理各项制度，根据公司年度经营计划拟定部门年度、月度工作计划。
二、人力资源规划
1.根据公司发展战略，制定相应的人力资源战略及实施计划；2.根据公司业务和人员发展情况，拟定人力资源规划，经批准后实施，协助组织、监督和落实公司的定编工作；.建立公司中高层管理人员后备力量档案，协助公司领导加强对后备力量的培养。
三、薪资福利管理
1.组织开展岗位评估，并根据评估结果拟定公司的职等体系，拟订公司薪酬体系，经批准后组织实施；
2. 组织测算人工成本，撰写分析报告，控制人力成本；
3.评估项目实际情况，拟定项目薪酬方案，经批准后组织实施。
四、劳动关系管理
1.负责员工劳动合同的签订与人事档案的管理，办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续，监督劳动纪律和员工行为规范的落实情况；
2.负责员工社会保险管理监督工作，提供员工社会保险、劳动法等法规的咨询，定期编制人事报表，供领导决策。
五、招聘管理
1.根据企业战略拟订人力需求分析与招聘计划，经批准后执行组织招聘，为各岗位提供合适人选；
2.负责招聘后试用人员的评估工作，定期进行招聘工作分析，并提出改进建议。
六、培训开发管理
1.负责新进员工的入职管理培训工作，开展培训需求分析和培训规划的拟定，培训方案设计与过程管理；
2.负责内部培训师队伍的建设与外部培训师的接待，负责培训效果的跟踪；
3.负责公司培训费用管理，协助员工制定自我发展的职业规划。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业招聘本科以上学历，熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
2. 八年以上人力资源管理相关工作经验，专业基础扎实，灵活，抗压性强，至少三年以上同等级别岗位相关经验，年龄在35-48；
3. 持有企业人力资源管理师二级证及以上，接受系统的人力资源管理、企业管理、项目管理、团队管理专业学习和培训；
4. 有环保行业人事管理经验优先，有劳动密集型企业管理者亦可考虑；
5. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感与敬业精神。
福利待遇:周末双休、五险一金、法定假日、带薪年假、带薪病假、包中餐、下午茶、可提供宿舍；

广州市运通水务有限公司是一家由有水务和环保行业资深背景的专家及其团队组建的公司，成立于2012年4月，是一家以专业化水务项目运营、环境保护工程及水利设施管理维护等为主业的企业。

公司主营业务包括环境污染治理设施第三方运营管理、一体化污水处理装置的开发与推广、污泥减量技术服务、城镇雨(污)水收集管网的渗漏探测与清疏维护技术服务，同时

涉足水务项目PPP、技术咨询、调试与试运行、职业培训等业务领域。

公司成立以来，依托雄厚的科研力量、丰富的项目团队经验，并结合急剧变革以及高速增长的水务和环保市场，坚持“科学管理、诚信共赢”的发展战略，一如既往地秉承“点滴孕育卓越，细节成就品牌” 的文化理念，逐渐树立了行业领先、社会信赖的企业品牌。公司高举“精细管理，追求卓越，保护环境，诚信共赢”的质量方针，得到社会各界的广泛认可。

在水务市场化的今天，公司积极倡导专业化运营服务理念，致力于打造水务运营管理的卓越品牌；公司建立了适合市场运作的良好机制，同时秉承稳健发展、求实创新的

企业精神，始终如一地坚持诚信、平等的企业原则；公司力求通过科学、规范、精细的管理，提高水务项目运营效率，为政府、社会大众和战略投资伙伴提供一流的服务和理想的回报。