1、 主持销售部门的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。
2、组织实施销售部年度工作和销售计划
3、 拟定销售部内部管理机构设置方案及各个职位的职责范围和标准。
4、 拟定销售部的基本管理制度。
5、 负责定期统计销售提成提交公司审核发放
6、 负责对销售代表进行培训和管理，根据实际工作情况向上级部门建议、奖励、留用、处罚及解聘等处理
7、负责健全部门组织架构，对下属分工授权、检查、颁布制度，对其业绩进行评估
8、 提请聘任或者解聘本部门经理及其他人员
9、 制定并实施本部门人员的招聘、培训计划
10、 组织本部门员工不断开发新市场
11、 行使公司和上级授予的其他职权。
12、负责终端客户和大客户的开发与管理。
13、 负责供货模式下的客户开发与管理

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、全面把握公司产品的市场状况，了解同业竞争策略与消费有效需求，为公司产品的市场定位提供科学的决策依据。&#160；
"3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导
审批后实施，促进人员的优化配置。"
4、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
5、监督、审核本部门的奖金或提成分配方案。
6、负责重大营销合同的谈判与签订。
7、定期主持召开招商部工作会议，全面准确地握公司的招商运行状况。
9、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。
10、为代理商提供后期营运服务，解决代理商遇到的各种问题。

要求：1、根据部门工作计划，制定本小组所负责工作月、周工作计划并加以实施。
2、负责拟定所负责地区招商方案或工作开展方案，对项目整体招商方案的分解、执行。
3、负责目标客户信息的搜集及信息的及时反馈。对每天本小组的组员工作进行监督并总结，并与招商经理沟通。
4、负责目标客户的洽谈及跟踪落实。
5、负责与项目有关资料的搜集、整理，及时掌握行业信息，熟练掌握相关知识。
6、负责与合作伙伴的联络、沟通及有关工作的对接，并保持良好沟通关系。
7、坚持招商原则，不得随意对客户进行承诺。
8、保守本部门及公司的商业秘密。
9、 配合其他部门的有关工作。
10、以良好的精神面貌接待及拜访每一个客户，符合公司招商人员的接待及拜访礼仪。力争抓住每一个客户的注意力，树立自身的良好形象。
11、为代理商提供后期营运服务，解决代理商遇到的各种问题。
待遇：

要求：1、根据部门工作计划，制定本人所负责工作月、周工作计划并加以实施。
2、负责拟定所负责地区招商方案或工作开展方案，对项目整体招商方案的分解、执行。
3、负责目标客户信息的搜集及信息的及时反馈。对每天的工作进行小结，并与招商主管沟通。
4、负责目标客户的洽谈及跟踪落实。
5、负责与项目有关资料的搜集、整理，及时掌握行业信息，熟练掌握相关知识。
6、负责与合作伙伴的联络、沟通及有关工作的对接，并保持良好沟通关系。
7、坚持招商原则，不得随意对客户进行承诺。
8、保守本部门及公司的商业秘密。
9、 配合其他部门的有关工作。
10、以良好的精神面貌接待及拜访每一个客户，符合公司招商人员的接待及拜访礼仪。力争抓住每一个客户的注意力，树立自身的良好形象。
待遇：五险 年底双薪、法定节假日、