招聘：水土保持技术负责人
工作要求： （1）具备5年以上从业经验；（2）具有副高及以上技术职称；（3）作为负责人承担过省级以上水土保持方案编制经验；（4）有团队管理经验或设计院工作经验；（5）有注册水利水电工程水土保持证书优先。
2.薪资福利待遇：基本工资+管理奖金+项目奖金+五险一金+员工福利等，具体待遇面谈。

1.工作要求：
（1）具有5年以上行业内的工作经验以及扎实的设计经验（水库、堤防、管网、移民后扶等类型项目）；（2）负责人必须具备从事工程项目的设计、学习、研究、解决技术问题以及管理应变能力；（3）负责人能够理解设计工作的业主、规范要求、政策规定，并清晰指导设计组成员的工作；（4）负责人要有良好的安全和责任意识，具备较强的组织、协调、决断和控制力；（5）具有较强的沟通能力和整体思维能力，根据工程实际情况及时协调解决问题，保证完成任务的质量和效率；（6）负责人会针对不同项目进行讨论、方案分析、资源配置、风险管控和质量控制建议，具备良好的表达能力，指导督促项目编制及设计实施；
2.薪资福利待遇：基本工资+绩效工资+项目奖金+五险一金+员工福利+公司分红等，具体待遇面谈；

1、工作要求
（1）负责项目水土保持方案编制、验收、监测；
（2）参加外业现场踏勘调查；
（3）负责设计成果审查，方案制定及设计项目的组织实施，评审答辩；
（4）解答客户有关技术等方面的问题；
（5）公司领导交办的其他工作；
补充说明：
1、学历及专业：水土保持与荒漠化防治、水文与水资源、水利工程、水利水电工程等相关专业；
2、职业培训：统一组织新员工岗前培训，我公司坚持每月不少于两次员工技术培训，坚持“老带新、师带徒”工作模式，帮助新入职员工快速融入我公司企业文化，树立统一的价值观念及行为模式，了解我公司相关规章制度，培养良好的工作心态及职业素质。同时，我公司为在职员工参加各专业职业资格取证及职称评定提供机会，鼓励员工积极参与。
3、薪资福利待遇：基本工资+绩效工资+项目奖金+五险一金+员工福利，年收入15-20万元以上。我公司始终遵循个人能力与任职岗位相匹配、单位业绩与个人业绩相匹配的原则；同时，公司以项目奖金鼓励员工劳有所获、多劳多得，上不封顶；坚持以人为本，在福利待遇方面充分体现人文关怀，建立各类人性化福利制度，为员工提供完善的福利保障；

1.工作要求：
（1）熟练使用CAD等各种常用办公软件及水工计算软件。具有较高的协调沟通和文字表达能力，性格开朗，具有吃苦精神、开拓意识和优良的团队精神。
（2）具有相关工程设计（山坪塘、水库、堤防、管网等）经验优先；
2.薪资福利待遇：基本工资+绩效工资+项目奖金+五险一金+员工福利，提成比例为15-20，具体以项目为准，工作两年后年收入约年收入15-25万元。我公司始终遵循个人能力与任职岗位相匹配、单位业绩与个人业绩相匹配的原则；同时，公司以项目奖金鼓励员工劳有所获、多劳多得，上不封顶；坚持以人为本，在福利待遇方面充分体现人文关怀，建立各类人性化福利制度，为员工提供完善的福利保障；
3.职业培训：统一组织新员工岗前培训，我公司坚持每月不少于两次员工技术培训，坚持“老带新、师带徒”工作模式，帮助新入职员工快速融入我公司企业文化，树立统一的价值观念及行为模式，了解我公司相关规章制度，培养良好的工作心态及职业素质。同时，我公司为在职员工参加各专业职业资格取证及职称评定提供机会，鼓励员工积极参与

工作要求：（1）熟练使用CAD等各种常用办公软件及水文计算软件。具有较高的协调沟通和文字表达能力，性格开朗，具有吃苦精神、开拓意识和优良的团队精神。（2）具有相关工程水文水利计算、水资源论证、防洪评价报告编制经验优先。
薪资福利待遇：基本工资+绩效工资+项目奖金+五险一金+员工福利，提成比例为15-20，具体以项目为准，工作两年后年收入约15-25万元。我公司始终遵循个人能力与任职岗位相匹配、单位业绩与个人业绩相匹配的原则；同时，公司以项目奖金鼓励员工劳有所获、多劳多得，上不封顶；坚持以人为本，在福利待遇方面充分体现人文关怀，建立各类人性化福利制度，为员工提供完善的福利保障。
职业培训：统一组织新员工岗前培训，我公司坚持每月不少于两次员工技术培训，坚持“老带新、师带徒”工作模式，帮助新入职员工快速融入我公司企业文化，树立统一的价值观念及行为模式，了解我公司相关规章制度，培养良好的工作心态及职业素质。同时，我公司为在职员工参加各专业职业资格取证及职称评定提供机会，鼓励员工积极参与。