【工业施工单位人力资源工作经验优先】
一、岗位职责
1.全面统筹人力资源部日常管理工作；制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行；
2.修订公司人力资源管理制度、员工手册、作业流程、组织架构、职务说明书等制度并检查落实；
3.负责公司年度招聘计划、人员编制及招聘管理，协助财务编制年度人力资源费用预算；
4.统筹管理入职离职管理、档案管理、劳动合同管理、奖惩管理、考勤管理等其它人事管理工作；
5.负责部门工作的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作；
6.完成上级临时交办的各项工作任务。
二、招聘要求
1.本科及以上学历，人力资源相关专业，熟悉人力六大模块，专精1-2个模块；
2.5年以上人事工作经历，2年以上部门经理任职经历；
3.有工业建筑安装企业人力资源工作经历优先；
4.工作时间：早：8：30—12：00；下午1：00—5：30。
三、薪资待遇
综合薪资：8000—15000元+五险一金+生日红包+下午茶+节日福利