人力资源经理/人事行政经理

职位描述:
岗位职责：

1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面员工的梯队建设
3、为重大人事决策提供建议和信息支持
4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持
5、负责公司人力资源战略的执行
6、根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手
册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施
7、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
8、解决公司各部门的协调工作
9、负责宣导公司的企业文化，提高部门员工的凝聚力
10、协助总经理处理公司相关事宜

任职资格：
1、人力资源、企业管理等相关专业
2、劳动管理培训，人力资源管理培训，领导力，沟通协调能力
3、5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历
4、具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
5、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识