人力资源经理

协助上级掌握人力资源状况
管理劳动合同，办理用工，退工手续以及员工的工资和考勤结算
拟订公司规章制度，招聘制度
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动
协助上级推行公司各类规章制度的实施
协助上级完成对员工的年度考核

任职资格：
人力资源，劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历

受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技术能开发等方面的课程

2年以上人力资源管理工作经验

办事沉稳、细致、思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识

优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强