人力资源

岗位职责：
1、负责招聘网站管理、入离职手续等人力资源日常事宜；
2、分析客户招聘职位，了解客户需求；
3、通过各种渠道寻访人才；
4、与候选人沟通职位信息，电话面试、筛选候选人，并进行推荐
5、协调安排候选人面试、发offer、进行候选人背景调查等工作；
6、入职前、中、后的跟踪服务。
7、负责部门的日常事务工作，公司安排的其他工作。

任职资格：
1、大专及以上学历；
2、主动沟通能力强，具有一定的谈判能力；
3、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
4、对于电话沟通和没有畏难或消极情绪；
5、有招聘/猎头/销售/运营/市场/客户开发/咨询等方面经验优先；
6、思路开阔，有绝对的目标感，执行力强；
7、对个人的职业发展有明确的时间规划和要求；

薪酬福利：
1.工作时间：早9晚6；单休，法休；
2.公司为员工提供有竞争力的薪酬待遇，季度涨薪；
3.薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成+年终奖+员工旅游+员工活动+节日礼品；
4.项目提成每周结算按月发放，不扣成本；